Конфликтная ли ты личность?
1. Стремишься ли ты доминировать в коллективе, чтобы подчинять своей воле других?
А. Нет (1)
Б. Временами (2)
В. Да (3)
2. Есть ли среди твоих знакомых (может быть, одноклассников или соседей) люди, которые побаиваются с тобой общаться?
А. Да (3)
Б. Затрудняюсь ответить (2)
В. Нет (1)
3. К какому типу личности себя отнесёшь?
А. Миротворец (1)
Б. Принципиальный человек (3)
В. Предприимчивый человек (2)
4. Часто ли тебе приходится критиковать кого-то?
А. Да (3)
Б. Иногда (2)
В. Редко (1)
5. Что с тобой происходит, когда случается неудача?
А. Тебя охватывает пессимизм (2)
Б. Портится настроение (3)
В. Появляется недовольство собой (1)
6. В твоём классе существуют какие-либо традиции, которые ты готов(а) отстаивать?
А. Да (3)
В. Скорее да(2)
В. Нет (1)
7. Ты считаешь, что лучше сказать правду в глаза, какой бы она ни была, чем молчать?
А. Да (3)
Б. Скорее да (2)
В. Нет (1)
8. Какое из трёх личностных качеств ты больше всего стараешься побороть в себе?
А. Раздражительность (2)
Б. Обидчивость (1)
В. Нетерпимость критики (3)
9. Охарактеризуй себя.
А. Независимый(ая) (3)
Б. Лидер (1)
В. Генератор идей (2)
10. Как ты думаешь, каким (какой) тебя считают друзья?
А. Экстравагантным(ой) (2)
Б. Оптимистичным(ой) (1)
В. Настойчивым(ой) (3)
11. Как ты к себе относишься?
А. Недооцениваешь свои способности (2)
Б. Объективно (1)
В. Переоцениваешь свои способности (3)
12. Что чаще всего является причиной твоих конфликтов с людьми?
А. Излишняя прямолинейность (3)
Б. Излишняя критичность (2)
В. Излишняя инициативность (1)
Цифры в конце ответов на вопросы – баллы. Подсчитай их общее количество.
Результаты теста
. 12-20 баллов. У тебя низкая степень конфликтности. Ты стараешься понять оппонента, причины возникновения спора, пытаешься проанализировать ситуацию. Следует помнить, что не всегда можно избежать конфликта. Иногда он необходим, так как поможет найти какое-то конструктивное решение или новое понимание ситуации, а также её участников.
21-28 баллов. Иногда ты пытаешься понять причины конфликта, но не всегда доходишь до конца в своём стремлении проанализировать ситуацию. В конфликтной обстановке следует проявлять объективность ко всем участникам спора, понять причины и цели оппонентов, попробовать найти компромисс. Иногда просто доброжелательное и внимательное отношение к поступкам людей может пре- дотвратить многие конфликты.
29-36 баллов. Ты довольно конфликтная личность. Помни, что эмоции, которые захлёстывают, не всегда приводят к положительному результату. Существует правило, которое гласит: прежде чем ответить на обидное замечание, нужно мыс- ленно досчитать до 10 и только потом вступать в разговор. До того как высказать критические замечания, постарайся посмотреть на проблему гла- зами другого человека. Иногда надо быть выше мелочных ссор.
